“COVID-19”權益須知：

1、只要是勞保被保險人,依確診通知書,便可向投保單位申請“普通傷病給付”.

2、勞工本人依據確診通知書,得向事業單位申請病假,該病假列入住院病假計算.

不可以扣全勤獎金.

3、為了陪同家人申請居家隔離者,得檢附証明申請防疫隔離假,給假不給薪,亦不得扣全勤獎金.

確診COVID-19勞工請病假日數可否視為住院病假?

雇主可否扣發全勤獎金?

1.確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間。請普通病假之日數併入住院傷病假計算(兩年內合計不得超過一年)。雇主不得扣發全勤獎金，並追朔自111年4月8日生效。雇主如果之前已經發工資，或即將發給工資，來不及即時發給全勤獎金者，應盡快補發。

2.勞工如請特別休假或事假，亦屬可行；請特別休假或事假的天數和工資依原相關規定辦理。但勞工如欲依本次解釋令向雇主改為病假，雇主應配合給假，且同樣不得扣發全勤獎金。

投保職業工會者確診也可以申請防疫補償金每日1000元

3-1確診COVID-19勞保普通傷病給付申請書 ←點擊下載

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